GESTÃO DE TEMPO E PRODUTIVIDADE

- Gestores com dificuldade de gerenciar o tempo da equipe;
- Falta de clareza na priorização de demandas estratégicas;
- Líderes dispersos diante de múltiplas demandas;
- Sensação generalizada de sobrecarga nas lideranças;

PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO

- Planejamento deficiente nas áreas de liderança;
- Delegação inadequada e centralização de tarefas;
- Líderes que não estabelecem limites adequados;

VISÃO ESTRATÉGICA

- Gestores presos no operacional, sem visão estratégica;
- Aversão excessiva a riscos que freia a inovação;
- Falta de criatividade e inovação nos times de gestão;

GESTÃO DE PESSOAS E EQUIPES

- Equipes que não entregam os resultados esperados;
- Ausência de programas estruturados de desenvolvimento de talentos;
- Dificuldade em disseminar conhecimento e criar sucessores
- Gestores que não sabem lidar com diferentes perfis e limitações;
- Turnover de gestores e medo de perder talentos-chave;

RELACIONAMENTO E CONFLITOS

- Conflitos mal administrados que impactam o clima organizacional;
- Dificuldade de alinhamento e colaboração entre áreas;

COMUNICAÇÃO

- Falhas de comunicação que geram retrabalho e conflitos;
- Comunicação pouco efetiva das lideranças;

TOMADA DE DECISÃO

- Lentidão na tomada de decisões críticas;
- Falta de assertividade e posicionamento das lideranças;

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E BEM-ESTAR

- Líderes inseguros e ansiosos que impactam a equipe;
- Baixa tolerância a erros que inibe a inovação;
- Esgotamento e burnout nas posições de liderança;